fbpx

Co to jest rażące niedbalstwo i wina umyślna?

with Brak komentarzy

  Różnica pomiędzy niedbalstwem rażącym a „zwykłym”, winą umyślną i  nieumyślną może mieć kluczowe znaczenie przy wypowiadaniu pracownikowi umowy o pracę z jego winy. Temat ten pojawił się w wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 2008 r. rozpatrującego kwestię rozpoczęcia … Read More

Jak rozliczyć zwolnienie lekarskie wystawione w trakcie dniówki roboczej?

with Brak komentarzy

Wyobraź sobie, że pracownik przyszedł do pracy a później poczuł się źle i poszedł do lekarza. I klops – bo przyniósł zwolnienie lekarskie z którym nie wiadomo co zrobić. No oczywiście co do zasady wiadomo – naliczamy wynagrodzenie chorobowe, albo … Read More

Jak liczyć terminy w okresach wypowiedzenia?

with Brak komentarzy

No i nadszedł ten moment Jedna ze stron umowy o pracę podejmuje decyzję o jej rozwiązaniu. OK – decyzja została podjęta (zapewne przemyślana, oszacowana, skonfrontowana z rynkiem albo i w ogóle – na wariackich papierach – ale jest) – trzeba … Read More

Czy można zawrzeć więcej niż jedną umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem?

with Brak komentarzy

Rotacja pracowników jest zjawiskiem normalnym jednych zatrudniamy a z innymi się rozstajemy. Czasami polubownie, a z innymi nieco mniej komfortowo. Większość do nas nie wraca – zgodnie z maksymą, że nie wchodzi się do tej samej wody dwa razy (ja … Read More

Jak zatrudnić Prezesa Zarządu?

with Brak komentarzy

Zatrudnienie Prezesa Zarządu w spółce jest kwestią optymalizacji kosztów. Obecnie obowiązujące przepisy dają cały wachlarz możliwości a każda z ma swoje plusy i minusy. Przyjrzymy się dziś kilku najczęściej wybieranym opcjom i powiemy parę słów o tym co za nimi … Read More

Tata w pracy – o uprawnieniach ojców

with Brak komentarzy

Tata w pracy jest zjawiskiem coraz częstszym i nie mówię to u tym, że nie było ojców – zawsze byli – ale chodzi o to, że coraz częściej korzystają ze swoich uprawnień. Badania statystyczne tego tematu również podkreślają większy udział … Read More

Co może robić pracownik podczas zwolnienia lekarskiego?

with Brak komentarzy

Pracownik ma prawo zachorować,  a pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe. To wynika wprost z kodeksu pracy i jest niemal bezdyskusyjne. No właśnie! Ta bezdyskusyjność jest dyskusyjna  gdy pracownik robi coś, co podważa wiarę pracodawcy w prawidłowe … Read More

1 2